填了入职表算劳动合同吗

法律 2025年12月07日 23:07 10 admin

填了入职表算劳动合同吗？填入职表不算劳动合同，它只是初步记录员工信息，缺少劳动合同必备条款及核心要素，不能替代其功能。用人单位与劳动者建立劳动关系应一个月内签书面合同，未签会有法律风险，所以要及时签规范合同保障权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、填了入职表算劳动合同吗

填了入职表通常不算劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

一般而言，入职表只是初步记录员工基本信息等内容，它本身并不具备劳动合同应有的必备条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。

虽然入职表可能包含一些工作岗位等信息，但缺少劳动合同的核心要素，不能替代劳动合同的功能。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同可能导致用人单位面临支付双倍工资等法律风险。

因此，仅填了入职表不能认定为劳动合同，用人单位应及时与劳动者签订规范的劳动合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。

二、解除劳动合同证明是什么

解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。它具有重要的法律意义。

其作用主要体现在多个方面。对于劳动者而言，是重新就业时证明其已与原单位合法解除劳动关系的关键文件，有助于新单位准确了解其工作经历和劳动关系状态。在办理失业登记、领取失业保险金等手续时，也是必不可少的材料。

从用人单位角度，依法出具解除劳动合同证明是其法定义务。这能避免因未妥善处理而引发潜在法律风险，比如被劳动者追究未及时出具证明导致的损失赔偿责任等。

该证明通常应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的日期及原因等关键内容。格式需符合相关规定和要求，且应加盖用人单位公章，以确保其真实性和有效性。

当劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应及时、准确地向劳动者出具解除劳动合同证明，以保障双方的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。

三、合同法包括劳动合同法吗

合同法不包括劳动合同法。

合同法主要规范平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，侧重于调整民事合同纠纷。

而劳动合同法是专门针对劳动合同关系制定的法律，它着重保护劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的权利义务。劳动合同具有特定的主体，即劳动者与用人单位，其内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等诸多劳动方面的特殊规定，与一般民事合同有显著区别。

二者在调整对象、立法目的、法律适用等方面均存在差异。当发生纠纷时，适用的法律依据也不同，劳动合同纠纷主要依据劳动合同法及相关劳动法律法规处理，民事合同纠纷则依据合同法等相关民事法律解决。

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