裁员未休年假补偿如何计算的

法律 2025年12月08日 01:06 12 admin

裁员未休年假补偿如何计算的？裁员时未休年假补偿：先算未休年假天数，依当年工作时间折算，不足1整天部分不付报酬；再定补偿标准，按日工资300%支付，含正常工作工资。如员工月工资5000元，5天未休年假，补偿3450元，实付2300元。解除合同时支付，未付可仲裁维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、裁员未休年假补偿如何计算的

裁员时未休年假补偿的计算方式如下：

首先，计算未休年假天数。根据员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。

其次，确定补偿标准。按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

例如，员工月工资为5000元，每月按21.75天计薪，则日工资为5000÷21.75≈230元。若该员工有5天未休年假，其未休年假补偿为230×300%×5 = 3450元，其中正常工作期间工资已包含在月工资中，实际额外支付的补偿为230×2×5 = 2300元。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，将未休年假工资报酬支付给员工。若用人单位未依法支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、裁员时未休年假如何补偿标准

根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

例如，职工月薪为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。若该职工应休年休假5天，已休2天，还剩3天未休。则未休年休假工资报酬为230×3×300% =2070元。所以，裁员时未休年假的补偿标准是按照上述方法计算并支付相应报酬。

三、劳动仲裁员工拖欠工资怎么办

员工遭遇用人单位拖欠工资，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资，留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。若用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。而员工若对仲裁结果满意，用人单位不履行裁决的，员工可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制用人单位支付拖欠工资及相关赔偿金，以维护自身合法权益。

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