老板没跟员工签劳动合同违法吗

法律 2025年12月08日 01:27 9 admin

老板没跟员工签劳动合同违法吗？老板不与员工签劳动合同违法。法律规定用人单位用工即建立劳动关系应订书面合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资。员工遇此情况可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要求支付补偿。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、老板没跟员工签劳动合同违法吗

老板未与员工签订劳动合同是违法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工遇到这种情况，可以通过与老板协商，要求尽快签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿。

二、工资被拖欠没签劳动合同怎么办

若工资被拖欠且未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。有了这些证据，即便没有劳动合同，也能确立劳动关系。

接着，与用人单位协商解决工资拖欠问题，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对其进行处罚。

还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意及时主张权利，避免超过诉讼时效，导致自身权益无法得到有效保障。总之，通过合法途径积极维权，能最大程度争取到应得的工资及权益。

三、劳动合同修改员工不同意怎么办

劳动合同的修改需双方协商一致。若员工不同意修改，用人单位不得擅自变更。

首先，应审查修改的必要性与合理性。若修改内容涉及员工重大权益，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等实质性变更，未经员工同意，修改无效。

其次，与员工进行充分沟通，了解其不同意的原因。若存在误解，应详细解释修改目的与对员工的影响，争取达成共识。

再者，若员工坚持不同意，用人单位不能强行修改。否则，员工有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

最后，若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与员工协商变更劳动合同内容。协商不成的，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。总之，用人单位修改劳动合同应遵循法定程序，尊重员工意愿，避免引发法律风险。

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