劳动法迟到是怎么处罚

法律 2025年12月08日 08:27 6 admin

劳动法迟到是怎么处罚？劳动法未明确迟到处罚规定，用人单位可通过合法程序制定内部制度规范。制度要内容合法、程序民主且公示告知才有效。常见处罚有扣工资等，扣工资有标准。劳动者若有异议可协商，不成可投诉或仲裁。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动法迟到是怎么处罚

劳动法未对迟到处罚作出具体规定。一般来说，用人单位可通过合法程序制定内部规章制度，对迟到行为进行规范和处罚。

用人单位制定的规章制度需满足一定条件才具有法律效力。一是内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，比如罚款金额不能过高，不能因迟到扣除劳动者全部工资。二是制定程序要民主，需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。三是要进行公示或告知劳动者，例如通过员工手册发放、培训等方式让劳动者知晓。

常见的迟到处罚方式有扣工资、警告、记过等。但扣工资时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若劳动者认为用人单位的迟到处罚不合法或不合理，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳动合同什么条款无效

根据法律规定，以下劳动合同条款无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的条款。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，这样的条款自始无效。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款。如合同约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这违反了法律强制性规定，排除了劳动者享受社保的权利，该条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的条款。像某些行业规定工作时长严重超过法定标准，且没有相应补偿，这类违反劳动法规关于工作时间规定的条款是无效的。

劳动合同部分条款无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。若对劳动合同条款效力有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者遇到此类问题，可依法维护自身权益。

三、劳动法慢性病怎么处理

依据劳动法，劳动者患慢性病，可按以下方式处理：

1.医疗期保障：劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期。医疗期时长依本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，还需按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2.调岗安排：若劳动者医疗期满后不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。新岗位需考虑劳动者身体状况和劳动能力，以保证其能正常履职。