劳动法不让走怎么办

法律 2025年12月08日 12:07 3 admin

劳动法不让走怎么办？按劳动法提前提离职申请被单位阻拦，可这样处理：明确离职依据与程序，书面提离职并留证据；与单位沟通协商，留好记录；若协商无果，向劳动监察部门投诉；对处理结果不满，收集证据申请劳动仲裁。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动法不让走怎么办

若依据劳动法规定提前提出离职申请却被单位阻拦，可按以下方法处理：

第一，明确离职依据与程序。依据劳动法，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，便可解除劳动合同。要确保已按此要求，以书面形式提出离职，比如提交辞职信，并保留好相关证据，如通过邮件发送或让单位签收。

第二，与单位沟通协商。主动和单位说明离职原因及已履行的程序，要求单位配合办理离职手续。同时保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。

第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通后仍无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动法怎么定违约金

劳动法对违约金的规定有严格限制。

在培训服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

关于竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由择业权。

三、劳动法公司怎么赔偿

公司在劳动法下的赔偿情况多样，主要有以下情形：

1.违法解除劳动合同：公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.拖欠工资：公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.加班工资：安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付工资报酬。若未依法支付，劳动者可主张相应赔偿。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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