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2025-12-08 1
裁人按劳动法怎么赔偿
法律
2025年12月08日 16:07 5
admin
裁人按劳动法怎么赔偿？用人单位裁人赔偿分情况。合法裁员按《劳动合同法》支付经济补偿，根据工作年限算，月工资有相关规定；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇裁员要留意程序和赔偿，权益受损可维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、裁人按劳动法怎么赔偿
用人单位裁人时的赔偿需根据具体情形判断：
1.合法裁员：依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2.违法裁员：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭遇裁员时，要留意用人单位的裁员程序是否合法，计算赔偿金额是否准确。若自身权益受损，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
二、劳动法的急辞工怎么扣
根据劳动法规定，劳动者急辞工给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但具体扣工资情况要分情形看待：
其一，若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，在劳动者急辞工导致用人单位损失时，可按约定扣除相应工资赔偿损失。不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其二，若劳动合同未约定，需用人单位举证证明因劳动者急辞工造成的具体损失。比如，因岗位空缺导致的生产停滞、额外招聘费用等。经举证确定损失后，可从劳动者工资中扣除相应赔偿款，但同样受每月扣除不超20%和剩余工资不低于当地最低工资标准的限制。
其三，若劳动者急辞工未给用人单位造成损失，用人单位则无权扣工资，应按劳动者实际出勤天数正常支付工资。
三、劳动法休病假怎么规定
劳动法规定，劳动者享有休病假的权利。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
另外，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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