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2025-12-08 2
没有签劳动合同不赔偿怎么办
法律
2025年12月08日 20:46 4
admin
没有签劳动合同不赔偿怎么办？用人单位未签劳动合同且不赔偿，劳动者可先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，处理无果则申请劳动仲裁，明确诉求要求支付双倍工资差额等赔偿。对仲裁结果不服可起诉，按法定程序维权获赔偿。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同不赔偿怎么办
若用人单位未签劳动合同且不赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应赔偿。若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需明确诉求，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及其他应得赔偿。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，迫使用人单位承担未签劳动合同的法律责任，保障自身合法权益。劳动者应积极主动维权，按照法定程序逐步推进，以确保能获得应有的赔偿。
二、公司解除劳动合同赔偿怎么算
公司解除劳动合同的赔偿计算方式如下：
若公司合法解除，通常无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年2个月，经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 工作年限×月工资×2。比如劳动者月工资6000元，工作4年，赔偿金为4×6000×2 = 48000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体赔偿需结合实际解除情形及劳动者工资等情况准确计算。
三、没签劳动合同被裁员怎么赔偿
若未签劳动合同被裁员，可按以下方式主张赔偿：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。其次，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作三年，月工资5000元，未签合同且被违法裁员，除正常支付三个月工资15000元经济补偿外，还可要求支付因未签合同产生的二倍工资差额，即从第二个月起算共十一个月工资55000元，以及违法解除劳动合同的赔偿金30000元（经济补偿标准二倍）。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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