按劳动法裁员怎么赔

法律 2025年12月09日 03:27 5 admin

按劳动法裁员怎么赔？用人单位合法裁员要向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，月工资超当地平均工资三倍有支付标准和年限限制。违法裁员要付二倍赔偿金，裁员需提前说明、听取意见并向劳动部门报告，否则担责。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、按劳动法裁员怎么赔

根据劳动法，用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反劳动法规定裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。若未按此程序进行，也属于违法裁员，需承担相应法律责任。

二、公司裁员该如何维权

公司裁员时，员工可通过以下方式维权：

第一，明确裁员合法性。依据《劳动合同法》，公司若依照法定程序进行经济性裁员，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，属于合法裁员；若未按此程序，或不属法定裁员情形，如非因企业破产重整、生产经营严重困难等原因裁员，则属违法。

第二，合法裁员补偿。合法裁员时，员工有权获得经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

第三，违法裁员处理。若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

第四，收集证据。员工要收集与裁员相关的证据，如裁员通知、工作证、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。

第五，维权途径。与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、裁员劳动法怎么赔偿

裁员赔偿分多种情况。合法裁员，即依据《劳动合同法》规定，企业因经营困难等法定情形进行裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，员工在单位工作三年零四个月，月平均工资五千元，合法裁员时应获得三个半月工资的经济补偿，即一万七千五百元。若单位违法裁员，员工不要求继续履行合同，可获得三万五千元的赔偿金。

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