骗人打工犯法吗

法律 2025年12月09日 15:47 9 admin

骗人打工犯法吗？骗人打工是否犯法要分情况。单纯欺诈属民事范畴，劳动者可撤销合同并索赔；存在限制人身自由、强迫劳动等情形则触犯刑法；若骗劳动者从事违法犯罪活动，欺骗者也要担责。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、骗人打工犯法吗

骗人打工是否犯法需要分情况判断。

若使用欺诈手段骗他人打工，且未实施其他危害行为，一般属于民事欺诈范畴。根据民法典规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，劳动者可要求解除劳动合同，并要求欺诈方赔偿因此遭受的损失。

若骗人打工过程中，存在限制他人人身自由、强迫劳动等情形，则触犯刑法。依据刑法规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

此外，若通过欺骗手段骗劳动者从事违法犯罪活动，欺骗者同样要承担相应法律责任。

二、国庆打工犯法吗

国庆打工通常不犯法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果国庆期间打工，属于加班情形，用人单位应依法支付加班费。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不过，某些特殊群体有特殊规定。比如，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利外。此外，对于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）和女职工等群体，法律也有特殊保护规定。只要符合劳动法律法规，国庆打工是合法的。

三、假期打工犯法吗

假期打工一般不犯法，但需区分不同情况。

对于年满十六周岁的未成年人，假期打工通常是合法的。他们可以从事与其身体状况、心智水平相适应的工作，比如超市收银员、快递分拣员等。《中华人民共和国劳动法》规定，十六周岁以上的未成年人可以就业，用人单位使用此类未成年人也不违法，但不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

而不满十六周岁的未成年人，假期打工属于使用童工，这是违法的。除特殊情况外，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。一般企业、个体工商户等招用不满十六周岁的未成年人进行假期打工，会面临法律责任，包括罚款，情节严重的会被吊销营业执照。

所以，年满十六周岁的未成年人假期打工不违法，不满十六周岁的未成年人假期打工则通常违法。

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