1年内不签劳动合同如何赔偿

法律 2025年12月09日 16:07 12 admin

1年内不签劳动合同如何赔偿？用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资，从第二个月至满一年前一个月共11个月。用工满一年未签则视为订立无固定期限合同，但仍需支付此前双倍工资。劳动者可收集证据通过劳动仲裁维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、1年内不签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方式为，从用工第二个月起至满一年的前一个月，共计11个月，都要支付双倍工资。例如，月工资为5000元，那么这11个月应得的双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。

如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资。

劳动者若遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

二、解除劳动合同离职证明怎么开

用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明一般应包含劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

开具时，用人单位需如实填写上述内容，确保信息准确无误，然后加盖单位公章。若劳动者要求，用人单位应及时开具，不得拖延。

若用人单位拒不开具离职证明，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律途径要求用人单位履行开具义务。因不开具离职证明给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如导致劳动者无法及时就业而遭受经济损失等情况。

劳动者自身也应妥善保管离职证明，以备后续求职、办理失业登记等相关事宜使用。如离职证明丢失，可与原用人单位协商补办。

三、劳动合同续签年限怎么规定的

劳动合同续签年限并无统一固定规定。一般情况下，双方可协商确定续签的具体年限。

短期合同可续签1年、2年等。中期合同常见续签3年、5年等。长期合同比如无固定期限劳动合同，在符合法定情形时续签。这些法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，双方协商续签时，应考虑岗位性质、工作需求等因素。若岗位具有临时性、季节性特点，续签年限可能较短；若岗位稳定且对企业发展至关重要，续签年限可较长。续签年限需综合多方面因素，经双方协商一致后确定，以明确双方权利义务，保障劳动关系稳定有序。

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