公司违反劳动法怎么要求赔偿数额

法律 2025年12月09日 19:47 4 admin

公司违反劳动法怎么要求赔偿数额？公司违反劳动法，劳动者可依不同情形索赔。如拖欠工资等支付差额及赔偿金，违法解约付双倍赔偿等。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、公司违反劳动法怎么要求赔偿数额

公司违反劳动法，劳动者可根据不同违法情形要求赔偿：

1.拖欠工资、加班费：公司未及时足额支付工资或加班费，劳动者可要求其支付差额。逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2.违法解除劳动合同：公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签，公司应向劳动者每月支付二倍工资。

4.未依法支付经济补偿：公司解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿，除全额支付外，还需加付额外经济补偿金，数额为经济补偿数额的百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、连续七天上班违反劳动法怎么处理

连续七天上班若违反劳动法，可按以下方式处理：

-与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，指出连续七天上班违反劳动法，影响自身权益，要求合理安排工作时间、给予休息。双方可友好协商解决方案，如安排补休或支付加班费。

-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系及加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后，责令用人单位改正违法行为，并处以罚款等处罚。

-申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付加班费或给予其他补偿。

-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、签订无效劳动合同可以申请赔偿吗

签订无效劳动合同，劳动者可以申请赔偿。

根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动者遭受工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。

不过，若劳动者存在过错导致合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任。所以，签订无效劳动合同，关键看哪方存在过错以及是否造成损害，有过错且造成损害的一方要承担相应赔偿责任。

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