父亲让继子去打工犯法吗

法律 2025年12月09日 21:26 5 admin

父亲让继子去打工犯法吗？父亲让继子打工是否犯法，取决于继子年龄及工作性质。不满十六周岁，让其打工涉嫌使用童工，违法；已满十六不满十八，安排合法工作不违法，否则违法；已满十八，让其打工不违法，其可自主择业。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、父亲让继子去打工犯法吗

父亲让继子去打工是否犯法，要根据继子的年龄及工作性质判断。

如果继子是不满十六周岁的未成年人，根据法律规定，任何单位或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，父亲让继子去打工，这种行为涉嫌使用童工，是违法的。因为使用童工不仅会影响未成年人的身心健康，还违反了《禁止使用童工规定》等相关法律。

如果继子已满十六周岁不满十八周岁，属于未成年工，法律允许未成年工从事一些与其身体状况相适应的工作，但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。父亲若让继子从事合法范围内的工作，则不违法；若安排其从事法律禁止的工作，也是违法的。

如果继子已满十八周岁，属于完全民事行为能力人，父亲让其去打工不违法，继子有权自主决定是否工作以及从事何种工作。

二、进厂打工合同无效怎么办

进厂打工合同无效时，可按以下方式处理：

第一，确认合同无效的原因。常见导致合同无效的情形有：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。需准确判断合同属于哪种无效情形。

第二，明确合同无效的后果。合同被确认无效后，自始没有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三，维护自身权益。若因合同无效给劳动者造成损失，有过错的一方应当承担赔偿责任。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付劳动报酬和赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、拘役对出国打工有影响吗

拘役对出国打工是否有影响，需分情况判断。

从我国法律规定来看，被判处拘役属于有刑事犯罪记录。不过，我国法律并不限制有犯罪记录的人出国，在刑罚执行完毕后，原则上可以申请出国打工。

然而，具体到能否成功出国打工，还取决于前往国家的签证政策。不同国家对入境人员的背景审查标准不同。有些国家签证申请相对宽松，可能不会重点关注申请人是否有拘役等犯罪记录；但有些国家对犯罪记录较为敏感，会将其作为重要参考因素，若有拘役记录，很可能导致签证申请被拒。

此外，一些工作单位在招聘外籍员工时，也会对员工背景进行调查。若知晓员工有拘役记录，可能会对其工作能力和品行产生疑虑，从而影响录用。所以，有拘役记录可能增加出国打工难度，但不是绝对不能出国打工。

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