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2025-12-09 1
企业破产清算员工资怎么算
法律
2025年12月09日 22:46 6
admin
企业破产清算员工资怎么算？企业破产清算时，员工工资按劳动合同和出勤确定，正常出勤固定部分全额支付，加班工资依法算，奖金等也属工资范畴。计算时扣已领及应扣款项，破产财产优先付工资，不足则按比例分配，确保核算准确合规公平。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、企业破产清算员工资怎么算
企业破产清算时，员工工资的计算遵循特定规则。首先，员工工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤情况来确定。正常出勤期间的工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分需全额支付。
其次，加班工资也应依法计算并支付。按照国家规定的加班工资计算基数和相应比例，核算出加班期间应得报酬。
再者，奖金、津贴、补贴等也属于工资范畴。根据企业的相关规定和员工实际获得情况，一并纳入工资计算范围。
在计算工资时，需扣除员工已领取的部分以及依法应扣除的款项，如个人所得税、社保个人缴纳部分等。
企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将支付员工工资。若破产财产不足以支付全部员工工资，应按照比例进行分配。
总之，企业破产清算时员工工资的计算要综合考虑多方面因素，以确保员工合法权益得到最大程度保障，工资核算应准确、合规、公平地进行。
二、企业不给员工交社保违法吗
企业不给员工交社保是违法的。
根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是企业的法定义务。
企业不为员工缴纳社保，侵害了员工的合法权益。员工有权要求企业补缴社保费用，以保障自身在养老、医疗、失业等方面的权益。
若企业拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期改正，并处以罚款。员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业补缴社保，并可能获得相应赔偿。
企业不给员工交社保不仅违反法律规定，也不利于企业自身的稳定发展。按时足额缴纳社保是企业应尽的社会责任，有助于构建和谐稳定的劳动关系。
三、公司倒闭了员工仲裁有用吗
公司倒闭时员工进行仲裁是有用的。公司倒闭不影响员工通过仲裁维护自身合法权益。
员工可就公司拖欠的工资、未依法缴纳的社保、经济补偿等事项申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行裁决。若裁决员工胜诉，公司即便倒闭，其仍有义务以现有资产清偿员工的合法权益。
比如，公司拖欠员工工资，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付工资。公司倒闭但有清算财产的，会先用于支付所欠员工工资等债务。若公司未依法为员工缴纳社保，员工仲裁要求补缴或给予相应补偿，仲裁结果支持员工诉求后，公司也需履行。
员工在仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据，以增强仲裁胜诉的可能性，切实维护自身合法权益。
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