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2025-12-11 2
工人还被拖欠工资违法吗
法律
2025年12月10日 02:46 6
admin
工人还被拖欠工资违法吗？用人单位拖欠工人工资是违法行为。《劳动法》和《劳动合同法》对此有相关规定，逾期不支付要加付赔偿金。工人遭遇工资拖欠，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、工人还被拖欠工资违法吗
用人单位拖欠工人工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果工人遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工人工资违反了劳动法律法规，工人可依法维护自身合法权益。
二、拖欠工资有不给的吗
存在用人单位拖欠工资且不给的情况。一些不良企业或雇主为追求自身利益最大化，可能故意拖欠员工工资，常见原因包括企业资金周转困难、经营不善等。
不过，劳动者遇到这种情况不必担忧，有多种途径维护自身权益。其一，可与用人单位协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。其三，通过劳动仲裁解决，劳动仲裁是一种较为常见的维权方式，仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
我国《劳动合同法》等法律法规明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，否则需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。劳动者要增强法律意识，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
三、长期拖欠工资可以离职吗
长期拖欠工资，劳动者可以离职。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位有按时、足额支付工资的法定义务。长期拖欠工资属于严重违反法律规定和劳动合同约定的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。在此情况下，劳动者选择离职不仅是可行的，而且依法还能获得经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在长期拖欠工资的事实。之后可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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