劳动仲裁之前必须调解吗

法律 2025年12月12日 20:45 10 admin

劳动仲裁之前必须调解吗？劳动仲裁前不一定要调解。劳动争议发生后，当事人可自行决定是否申请调解，若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可直接申请仲裁。仲裁机构受理后也会询问调解意愿，成功则制作调解书，不成则及时裁决。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动仲裁之前必须调解吗

劳动仲裁前并非必须调解。

劳动争议发生后，当事人可以自行选择是否申请调解。若当事人希望通过调解解决纠纷，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若经调解达成协议，双方应自觉履行。

若当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，调解并非劳动仲裁的前置必经程序，当事人有权不经过调解而直接申请仲裁。

劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，也会询问双方是否愿意调解，若双方同意，仲裁庭会先行调解。若调解成功，会制作调解书；若调解不成，则及时作出裁决。

二、劳动仲裁庭归哪个部门管

劳动仲裁庭由劳动争议仲裁委员会管理。劳动争议仲裁委员会并非行政部门，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是依法设立的处理劳动争议的专门机构。

各地的劳动争议仲裁委员会一般设在当地人力资源和社会保障局内部，由人社局进行业务指导。同时，它也受司法监督，若当事人对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，法院会对仲裁的合法性进行审查。

劳动仲裁庭在劳动争议仲裁委员会的领导下，按照法定程序处理劳动争议案件。其职责是根据事实和法律规定，公正、及时地裁决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。在处理案件时，劳动仲裁庭需遵循相关法律法规，确保仲裁过程和结果合法、公正、合理。

三、劳动仲裁委归哪个部门管

劳动仲裁委归人力资源和社会保障局管理。

劳动人事争议仲裁委员会由人力资源社会保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。人力资源和社会保障局对劳动仲裁委主要有以下管理职能：

第一，人员管理。负责仲裁员的选任、培训和考核等工作，保障仲裁员具备专业的法律知识和业务能力。

第二，业务指导。对劳动仲裁委的案件处理工作给予专业指导，确保仲裁程序合法、公正、规范，保证裁决结果符合法律法规。

第三，监督管理。监督劳动仲裁委依法履行职责，对仲裁活动进行监督检查，处理当事人对仲裁委的投诉等，维护当事人的合法权益。

这种管理体制有利于整合资源，提高劳动仲裁的专业性和权威性，及时、公正地处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

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