上一休一的日工资怎么算

法律 2025年12月13日 00:46 6 admin

上一休一的日工资怎么算？上一休一的日工资计算需结合具体情形。一般先明确月工资标准，再确定月计薪天数21.75天，用月工资除以月计薪天数得日工资。若涉及加班，不同情况报酬不同，要综合确定。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、上一休一的日工资怎么算

上一休一的日工资计算方法，需结合具体情形确定。一般而言，可按以下步骤操作。

首先明确月工资标准，即劳动者与用人单位在劳动合同里约定的每月工资数额。然后确定月计薪天数，按照相关规定，月计薪天数为 21.75 天。

计算日工资时，用月工资标准除以月计薪天数。例如，月工资标准是 5000 元，那么日工资就是 5000 除以 21.75，约为 229.89 元。

要是上一休一的工作模式涉及加班，加班工资计算方式有所不同。工作日加班，支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班且无补休，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资 300%的报酬。

假设劳动者月工资 5000 元，某休息日加班一天，当日加班工资为 229.89 乘以 2，即 459.78 元。总之，上一休一日工资计算要依据月工资标准、月计薪天数和加班情况等综合确定。

二、童工上班不发工资怎么办

使用童工本身就是违法行为，不发工资更是错上加错。遇到这种情况，可按以下步骤维权：

第一，收集证据。要收集能证明存在雇佣关系和劳动事实的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片、视频等，证明童工确实在此处工作过。

第二，与用人单位协商。可让法定监护人去和单位沟通，要求支付工资，并指出使用童工违法，若协商成功，顺利拿到工资，可考虑不追究其使用童工责任。

第三，向劳动监察部门举报。若协商不成，法定监护人可向当地劳动监察部门举报用人单位使用童工且不发工资的行为。劳动监察部门有权责令单位限期改正，支付拖欠工资，并对非法使用童工的行为进行处罚。

第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察无法解决，可通过法定程序申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

同时，相关部门会妥善安置童工，让其回到学校等适宜的成长环境。

三、童工打工不给工资怎么办

使用童工本身就属于违法行为，单位不给童工工资更是错上加错。当遇到这种情况，可按以下方法处理：

第一，向劳动保障行政部门举报。依据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。此外，单位还需支付童工应得的工资。

第二，通过民事诉讼维权。可以由童工的监护人作为法定代理人提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。在证据方面，要尽量收集能够证明童工在此单位工作以及工作时长等事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。

第三，寻求法律援助。如果家庭经济困难，无法承担诉讼费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的当事人指派律师免费提供法律服务。

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