公司有三天试岗没工资违法吗

法律 2025年12月13日 02:46 5 admin

公司有三天试岗没工资违法吗？公司规定三天试岗没工资违法。劳动法规定工资应按时支付，不得克扣，试岗付出劳动就应获报酬。劳动合同法对试用期工资也有标准。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司有三天试岗没工资违法吗

公司规定三天试岗没工资违法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应报酬。试岗期间，劳动者已付出劳动，用人单位不支付工资属于克扣工资行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便处于试岗阶段，劳动者工资也应遵循该标准。

若公司存在三天试岗不支付工资情况，劳动者可与公司协商，要求支付相应工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司清算后工资拖欠怎么处理

公司清算后拖欠工资，员工可通过以下途径处理：

1. 与公司协商：员工可先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资违反《劳动合同法》，要求其支付所欠工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如查证公司确有拖欠工资行为，会责令公司限期支付。

3. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁机构受理后会依法审理，若员工胜诉，公司需支付拖欠工资，还可能要支付赔偿金。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若公司仍不支付，员工可申请强制执行。

在整个过程中，员工要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、公司试岗三天没有工资合法吗

公司试岗三天没有工资不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试岗期也属于劳动者为用人单位提供劳动的时期，双方在此期间已建立事实劳动关系。只要劳动者在试岗期间正常付出了劳动，公司就有义务按照法律规定和约定支付工资。如果公司以试岗为由不支付工资，劳动者可以与公司协商解决，要求其支付相应报酬。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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