没有签劳动合同违反劳动法吗

法律 2025年12月13日 08:26 6 admin

没有签劳动合同违反劳动法吗？用人单位不签劳动合同违反劳动法，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的要在一个月内签。超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。劳动者要收集证据、主动要求签约维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、没有签劳动合同违反劳动法吗

用人单位不签劳动合同违反劳动法。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，在实践中，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。同时，劳动者也要积极主动要求用人单位签订劳动合同，以保障自身合法权益。

二、二个月没签劳动合同怎么赔偿

用人单位两个月没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工第二个月起，劳动者能拿到双倍工资。若劳动者月工资为固定数额，那么第二个月劳动者除正常工资外，还能额外获得等同于该月工资数额的赔偿。

例如，劳动者月工资是5000元，在未签订劳动合同的第二个月，劳动者能拿到10000元。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，要求其依法支付双倍工资。若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

三、五个月没签劳动合同怎么赔偿

用人单位五个月未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，该用人单位需向劳动者额外支付四个月的工资作为赔偿。

计算双倍工资时，以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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