打架骨折能算工伤吗

法律 2025年12月18日 00:48 6 admin

打架骨折能算工伤吗？打架骨折一般不算工伤，工伤认定需满足工作时间、场所内因工作原因受伤等条件，打架多是个人冲突。但如履行工作职责遭暴力伤害，像保安执勤被打伤，可认定。能否算工伤关键看与工作关联及法定情形。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、打架骨折能算工伤吗

打架骨折一般不算工伤。

工伤认定通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而打架往往并非因工作相关的正常活动引发，多是个人之间的冲突行为。

但存在特殊情况，如果是在履行工作职责过程中，因履行职责遭受暴力等意外伤害，比如保安在执行安保任务时被打伤骨折，这种情况下可认定为工伤。

所以打架骨折能否算工伤不能一概而论，关键要看是否与工作存在紧密关联以及是否符合工伤认定的法定情形。若不符合工作相关因素导致受伤的条件，通常不能认定为工伤。

二、上班途摔骨折算工伤吗

上班途中摔骨折是否算工伤，需视具体情况而定。

1. 若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如被闯红灯的车辆撞倒导致骨折，且本人不承担主要责任，这种情况可认定为工伤。

2. 如果是因自身不小心滑倒等自身主要原因导致骨折，通常不算工伤。

3. 要是在上班途中因突发疾病摔倒骨折，且48小时内经抢救无效死亡的，可视同为工伤；若不符合此条件，则不属于工伤。

总之，上班途摔骨折能否认定工伤关键在于是否符合上述法定情形，要依据事故具体成因及责任划分等来综合判断。

三、劳动法骨折工伤怎么报

1. 及时就医并告知实情：发生骨折工伤后，要立即前往签订服务协议的医疗机构就医。同时，向用人单位报告事故，要求其在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备申请材料：一般需提交工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 申请与认定：用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。

4. 后续理赔：经认定为工伤后，依据伤残情况，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

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