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2025-12-18 3
企业试工3天没工资合理吗
法律
2025年12月18日 13:08 14
admin
企业试工3天没工资合理吗？企业试工3天没工资既不合理也不合法。劳动法和劳动合同法都有相关工资规定，试工有劳动就应获报酬，企业不支付属克扣工资。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、企业试工3天没工资合理吗
企业试工3天没工资不合理，也不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工期间，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准支付劳动报酬。企业以试工为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这是其基本的劳动权益。
若遇到企业试工3天不支付工资的情况，劳动者可先与企业协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、拖欠工资对企业有什么处罚
企业拖欠工资可能面临多方面处罚：
1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令企业限期支付拖欠的工资。若企业逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2. 赔偿金支付：按照《劳动合同法》，企业未依法支付劳动报酬，除支付工资外，还可能要支付赔偿金。这旨在补偿劳动者因企业拖欠工资遭受的损失。
3. 行政处罚：劳动行政部门可对企业给予警告、罚款等行政处罚。若企业拖欠工资情节严重，影响恶劣，处罚会更重。
4. 信用惩戒：企业拖欠工资行为会被记入信用档案，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核等方面受到限制或禁止。
5. 刑事责任：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任，相关责任人可能会被判刑并处罚金。
三、未安合同支付工资怎么处理
若用人单位未按合同支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其按合同约定支付工资，明确指出其行为违反合同及相关法律规定，提醒及时补发。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。劳动者也可依据劳动合同法规定，向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
通过上述途径，劳动者可有效解决用人单位未按合同支付工资的问题。
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