故意拖欠工资不发怎么办

法律 2025年12月18日 13:47 12 admin

故意拖欠工资不发怎么办？用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过四种途径维权：与单位协商，要求明确支付时间并签协议；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。要及时收集证据，注意时效和要求。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、故意拖欠工资不发怎么办

用人单位故意拖欠工资不发，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确支付时间并签订协议。

2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过强制执行程序确保工资支付。

劳动者要及时收集证据，按合法程序维护自身权益。同时，注意不同维权途径的时效和要求，以便顺利解决问题。

二、用人单位扣发工资合法吗

用人单位扣发工资是否合法需视具体情况判断。

合法扣发工资的情形有：一是员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位可依法扣发工资。三是法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

若不存在上述法定情形，用人单位擅自扣发工资则不合法。比如以员工未完成销售业绩、迟到几分钟等不合理理由随意扣工资。这种行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

总之，用人单位扣发工资有严格的法律限制，必须依法依规进行。

三、用人单位是否可以扣工资

用人单位扣工资受到法律严格限制。一般情况下，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资。

一是代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、个人所得税。二是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，劳动者请事假等特殊情况，用人单位也可相应扣除工资。总之，用人单位扣工资需有明确法律依据或合同约定，否则属违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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