外卖急辞不发工资违法吗

法律 2025年12月19日 11:48 12 admin

外卖急辞不发工资违法吗？外卖急辞不发工资一般违法，劳动者付出劳动就有权获报酬，单位应按实际工作天数支付。若急辞造成单位损失，单位可要求赔偿。外卖员遇此情况可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、外卖急辞不发工资违法吗

外卖急辞不发工资一般违法。

劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。即便劳动者急辞，用人单位也应按其实际工作天数支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，如果劳动者急辞给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若外卖员急辞，用人单位不发工资，可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、玩具小厂拖欠工资怎么办

玩具小厂拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：

第一，与厂方协商。直接与玩具小厂负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商确定支付时间。

第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对玩具小厂进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

劳动者要注意在解决问题过程中收集和保留相关证据，以确保自身主张得到支持。

三、拖欠农民工工资怎么取证

为维护自身权益，农民工可从以下方面对被拖欠工资进行取证：

1. 劳动关系证据：这是基础，劳动合同是最直接证明。若没有，工作证、考勤记录、入职登记表、同事证人证言等也能证明与用人单位存在劳动关系。比如工作证有个人信息和单位盖章，考勤记录反映出勤情况，可作为双方存在事实劳动关系的证据。

2. 工资支付证据：工资条、银行工资流水明细、微信或支付宝等电子支付记录都能证明工资发放情况。工资条会显示工资构成和发放金额，银行流水明细或电子支付记录有转账时间、金额、对方账户信息等，可证明用人单位支付工资的情况。

3. 工作内容证据：工作任务安排记录、工作成果文件、与老板或负责人沟通工作的聊天记录等，能证明自己为用人单位提供了劳动。

4. 其他证据：若向劳动监察部门投诉，相关投诉记录可作证据；用人单位出具的欠条是有力证据，明确了欠款金额和还款时间。

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