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2025-12-19 1
劳动法怎么规定有病休假
法律
2025年12月19日 15:49 6
admin
劳动法怎么规定有病休假？劳动法规定劳动者有因病休假权利。企业职工因病或非因工负伤，按工作和本单位年限有3到24个月医疗期。医疗期内企业支付病假工资，不低于当地最低工资80%。单位不能随意解除医疗期内职工合同，符合条件解除需补偿。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定有病休假
劳动法规定，劳动者享有因病休假的权利。具体规定如下：
1.医疗期规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2.病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.权益保障：用人单位不能随意解除处于医疗期内职工的劳动合同。若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、劳动法在没签合同怎么办
若用人单位与劳动者未签订劳动合同，双方权益受不同法律保障。
对劳动者而言，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。工作满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对用人单位来说，未签合同会面临支付双倍工资的法律风险。若员工以此为由解除劳动关系，单位还需支付经济补偿。此外，在劳动争议中，未签订合同可能导致举证困难，增加败诉风险。
因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者也应增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。
三、什么叫无效劳动合同条款
无效劳动合同条款指的是虽经当事人协商订立，但因违反法律规定而不具有法律效力的条款。这类条款自订立时起就没有法律约束力。
导致劳动合同条款无效的情形主要有以下几种。一是以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的条款。比如用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱导劳动者签订包含相关工作内容的条款。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款。像规定“工伤概不负责”，这种条款不合理地免除了单位对员工工伤应承担的责任。三是违反法律、行政法规强制性规定的条款。例如规定的工作时间严重超出法定标准。
无效劳动合同条款不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当劳动合同条款被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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