工地劳动合同哪些无效

法律 2025年12月20日 03:08 10 admin

工地劳动合同哪些无效？法律规定，以下工地劳动合同无效：以欺诈等手段订立；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制性规定。部分无效不影响其他部分效力，对无效有争议由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、工地劳动合同哪些无效

根据法律规定，以下几种工地劳动合同无效：

1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险程度，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者伪造相关资质证书与工地用人单位签订合同，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，此类合同无效。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者在工作中遭受工伤获得赔偿的权利，免除了用人单位应承担的法定责任，应属无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定。像工地劳动合同中约定的工作时间严重超过法定标准且不支付加班费，违反了劳动法律法规关于工作时间和工资报酬的强制性规定，该合同相关条款无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、怎么告门店违反劳动法

若要起诉门店违反劳动法，可按以下步骤进行：

第一，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系和门店违法的证据。比如劳动合同，它是证明劳动关系的直接证据；工资条可证明工资发放情况；考勤记录能体现工作时间。此外，工作证、工作服、同事证言等也可作为证据。

第二，与门店协商。在掌握证据后，可先尝试与门店沟通，明确指出其违反劳动法的行为，并要求解决问题，如支付拖欠工资、支付加班费等。协商过程注意保留记录，以防后续需要。

第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。诉讼过程中需遵循法定程序，积极配合法院工作。

三、劳动法对兼职怎么处理

劳动法对兼职的处理规定如下：

兼职通常属于非全日制用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在劳动合同方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

关于试用期，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

工资支付上，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

在终止用工时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

兼职情形多样，实际适用法律时，要依据具体情况，准确判断双方关系，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

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