原公司突然把我转入新空壳公司了怎么办

法律 2025年12月20日 04:07 10 admin

这种情况可能涉及到用人单位单方面变更劳动合同主体。首先要确认原公司在转岗过程中是否遵循了合法程序，比如是否提前与您协商并取得您的同意。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、原公司突然把我转入新空壳公司了怎么办

这种情况可能涉及劳动合同的变更问题。首先，您需要查看原劳动合同中对于工作单位变更有无相关约定。

若原合同未约定，公司未经您同意擅自将您转入新空壳公司，可能构成违法变更。您有权拒绝，并要求公司按照原合同履行。

同时，您应注意收集相关证据，如公司的通知、与领导的沟通记录等，以备可能发生的劳动争议。您可以先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张恢复原工作条件或要求公司给予相应的赔偿。

二、原公司注销了,变更为另一个公司,员工怎么办

这种情况通常取决于变更的具体方式和新公司的安排。

从法律角度看，如果只是公司名称、形式等的变更，原劳动合同继续有效，员工的工作年限应连续计算。

但如果原公司注销后新成立的公司与原公司无法律上的承继关系，原公司应按照法律规定向员工支付经济补偿，解除劳动合同。而新公司若愿意接纳员工，应重新签订劳动合同。

员工在此过程中应注意保存好相关工作证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。若在此过程中权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、原公司转让新公司员工如何要赔偿

原公司转让，新公司承接员工的情况下，是否能获得赔偿，要视具体情况而定。

如果新公司明确表示继续履行原劳动合同，且劳动条件未发生不利变更，一般员工难以主张赔偿。但如果新公司提出重新签订劳动合同，改变劳动条件，比如降低工资、变更工作地点等，导致员工权益受损，员工有权拒绝并主张经济补偿。

经济补偿的计算，通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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