离职的员工不发工资合法吗

法律 2025年12月20日 10:08 9 admin

离职的员工不发工资合法吗？离职员工不发工资不合法。劳动法规定工资应按月支付，员工履行义务后用人单位就该按时足额付薪，离职时也应结清。不发工资员工可协商、投诉、仲裁或起诉维权，用人单位不履行将担责。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、离职的员工不发工资合法吗

离职员工不发工资是不合法的。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工已按照劳动合同的约定，履行了正常的劳动义务，用人单位就应当按时足额支付工资。即使员工离职，用人单位也应在办理离职手续时，一次性结清工资。

若用人单位不发工资，员工可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位有义务及时、足额支付离职员工工资，否则将承担法律责任。

二、不发工资多久可以被迫离职

根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以被迫离职。一般而言，用人单位不发工资达到一定合理期限，劳动者就有权行使这一权利。

通常情况下，在用人单位明确表示拒绝支付工资或者无正当理由拖欠工资较长时间，比如超过一个支付周期（一般为一个月），劳动者即可考虑以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职。

需要注意的是，劳动者以该理由被迫离职时，应当履行一定的通知程序。比如，通过书面形式告知用人单位解除劳动关系，并说明离职原因是其未按时支付工资。这样在后续可能涉及的劳动纠纷中，劳动者的权益才能得到更有效的保障。

被迫离职后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞退之后工资什么时候发放

根据相关法律规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同的，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

这意味着，辞退员工时，工资应在辞退手续办理完毕的同时发放。若用人单位未能及时支付，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。总之，用人单位有义务在辞退时及时发放工资，以保障劳动者的合法权益。

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