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2025-12-21 1
劳动法不上班怎么开工资
法律
2025年12月20日 16:08 14
admin
劳动法不上班怎么开工资？劳动法规定，不上班时工资发放分多种情况。法定休假日和婚丧假带薪；病假按规定支付，不低于最低工资80%；停工停产一个周期内按合同付薪；事假通常无工资；旷工可不付工资，还能依规处罚。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、劳动法不上班怎么开工资
劳动法规定，不上班时工资发放分多种情况：
1.法定休假日和婚丧假期间：劳动者依法享受带薪休假，用人单位需按正常出勤支付工资。
2.病假期间：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，数额可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
3.停工停产期间：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
4.事假期间：一般无工资，具体按用人单位规章制度执行。
5.旷工：劳动者无正当理由不上班，用人单位可不支付旷工期间工资，甚至可依单位规章制度进行处罚。
二、劳动法是怎么扣工资的呀
劳动法对扣工资有严格规定。用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在法定情形下可以扣减。
一是代扣工资。用人单位可代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。
二是赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位无正当理由扣工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理工资扣除问题时，用人单位应依据法律法规和劳动合同约定，确保扣除行为合法合理。
三、劳动法不涨工资怎么办理
若用人单位不涨工资，需分情况处理。
如果劳动合同中明确约定了薪资增长相关条款，而单位未按约定执行，劳动者可先与单位友好协商，要求其履行合同约定的涨薪义务。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明合同约定及自身工作情况的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
若劳动合同未约定涨薪事宜，从法律角度看，用人单位有自主决定薪资调整的权利。但如果劳动者认为自身工作表现优秀、工作内容增加或同行业薪资水平提升等原因应涨薪，可先通过工会组织与单位进行集体协商。也可向单位提交书面的涨薪申请，说明自身对单位的贡献、市场行情等，争取合理的薪资调整。若单位拒绝且劳动者认为不合理，不想继续在该单位工作，可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿（符合法定情形时）。
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