公司要变更工作地点员工辞职可以赔偿吗

法律 2025年12月20日 23:28 12 admin

公司要变更工作地点员工辞职可以赔偿吗？公司变更工作地点，员工辞职是否获赔视情况而定。若因经营变更致客观情况大变，双方未就变更合同达成协议，员工辞职公司需支付经济补偿，补偿按工作年限算；若对员工影响不大，员工主动辞职公司无需赔偿。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、公司要变更工作地点员工辞职可以赔偿吗

公司变更工作地点，员工辞职是否可获赔偿需视具体情况而定。

若公司因经营需要变更工作地点，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果公司变更工作地点对员工工作影响不大，员工主动辞职，则公司无需支付赔偿。总之，关键在于变更工作地点是否实质性影响员工权益以及双方是否能就变更协商一致。

二、劳动法如何规定无故被辞退的工人的补偿

根据劳动法规定，用人单位无故辞退工人，需承担相应补偿责任。

若劳动者符合以下情形，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者无过错用人单位需要辞退怎么补偿