在什么情况下申请劳动仲裁

法律 2025年12月21日 00:09 5 admin

在什么情况下申请劳动仲裁？申请劳动仲裁基于多种情况，包括确认劳动关系争议、劳动合同相关纠纷、除名辞退等争议、工作时间等方面纠纷、劳动报酬等给付问题，还有法律规定的其他劳动争议。劳动者权益受侵害协商不成可申请仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、在什么情况下申请劳动仲裁

申请劳动仲裁通常基于以下情况：

一是因确认劳动关系发生争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑。

二是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像用人单位违法解除劳动合同等。

三是因除名、辞退和辞职、离职产生的争议，例如单位不合理的辞退决定。

四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的纠纷，比如用人单位未依法缴纳社会保险。

五是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等给付问题，像拖欠工资、不支付工伤赔偿等。

六是法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动者认为自身合法权益受到用人单位侵害，且与用人单位协商不成时，就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、劳动仲裁申请需要哪些材料

申请劳动仲裁需准备以下材料：

仲裁申请书：应明确申请人与被申请人基本信息，如姓名、住址、联系方式等，详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。

身份证明：申请人为劳动者的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

其他证据材料：根据具体仲裁请求，准备相关证据，如加班证据、工伤认定材料、解除劳动关系的相关证据等。证据应真实、合法、与仲裁请求具有关联性。

送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址、收件人及联系方式，确保仲裁机构能准确送达相关文书。

准备齐全上述材料后，按照劳动仲裁机构的要求填写并提交申请，注意在规定时效内提出申请，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁请律师费用怎么算

劳动仲裁律师费用的计算方式多样。常见的有按比例收费，即根据争议金额的一定比例收取，比如争议金额在1万元以下的部分，可能按5%收费；1万元至10万元的部分，按4%收费等，不同律所具体比例有差异。

还有固定收费模式，针对一些案情简单、标的较小的案件，律师会收取固定的一笔费用，比如几千元。

风险代理收费也存在，即律师与当事人约定，在案件胜诉后按照一定比例从执行回款中收取费用。

另外，也有计时收费的情况，按照律师实际投入处理案件的工作时间来计费，每小时几百元不等。

具体费用会因案件复杂程度、律师经验与知名度、当地经济水平等因素而不同。在委托律师时，要与律师充分沟通，明确收费方式及标准，并签订详细的委托合同，以保障双方权益。

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