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2025-12-21 4
一个月内未签劳动合同离职怎么办
法律
2025年12月21日 09:07 8
admin
一个月内未签劳动合同离职怎么办？入职一个月内未签合同便离职，可要求用人单位支付双倍工资差额。离职时准备好工作证等能证明劳动关系的证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按程序主张权益以保障自身应得利益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、一个月内未签劳动合同离职怎么办
若入职一个月内未签劳动合同便离职，可采取以下措施维护自身权益。首先，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以离职时，可要求用人单位支付这期间的双倍工资差额。其次，需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若与用人单位就支付双倍工资等事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来主张自己的合法权益。仲裁时，要明确提出自己的诉求，包括支付双倍工资等，提交相关证据，积极参与仲裁庭审，以争取获得合理的裁决结果。通过这些途径，能有效保障自己因未签劳动合同离职时应得的权益。
二、没签劳动合同被动离职怎么赔偿的
未签劳动合同被动离职，劳动者可主张多项赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿得以实现。
三、离职员工的劳动合同需要保存多久
根据相关法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这一规定旨在确保在必要时，能够对劳动合同相关事宜进行追溯和查证。比如在劳动纠纷发生时，若涉及到员工在职期间的权益、工作内容、薪资待遇等问题，二年内的劳动合同文本可作为重要证据。若用人单位违反该规定，没有妥善保存劳动合同文本，致使无法提供有关证据的，可能会承担不利后果。例如在劳动争议仲裁或诉讼中，可能因无法提供劳动合同文本而导致其主张不被支持。所以用人单位务必按照法律要求，在劳动合同解除或终止后，将其文本妥善保存二年。
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