劳动法是怎么规定离职

法律 2025年12月21日 09:27 11 admin

劳动法是怎么规定离职？劳动法对离职规定分三类。劳动者主动离职，提前30日或试用期提前3日书面通知可解约；遇强迫劳动等可立即解约。用人单位解除分过失性、无过失性辞退，前者无需补偿，后者需补偿。经济性裁员需提前说明并报告，也需补偿。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动法是怎么规定离职

劳动法对离职有以下规定：

1.劳动者主动离职：

-劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了用人单位有一定时间进行工作交接和人员安排。

-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2.用人单位解除劳动合同：

-过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

-无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3.经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，同时需支付经济补偿。

二、劳动法有病了怎么离职

劳动者因病离职分两种情况处理。

若处于医疗期内，依据《劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同。但劳动者可以主动离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。书面通知要明确表达离职意愿和预计离职时间。

如果医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而劳动者自己仍可按上述提前通知的方式主动离职。

主动离职时，要做好工作交接，按公司规定办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资等。同时，可要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在不合法操作，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、员工无故离职如何维权

员工无故离职，用人单位可通过以下途径维权：

第一，查看劳动合同。确认合同中是否有关于员工无故离职的相关约定，如违约金条款等。若有明确约定，可依据合同要求员工承担违约责任。

第二，核算经济损失。梳理因员工无故离职给单位造成的损失，如招聘新员工的费用、项目中断的损失等，收集相关证据证明损失的存在和具体金额。

第三，沟通协商。尝试与离职员工联系，通过面谈、电话或书面通知等方式，要求其说明离职原因，解释无故离职可能带来的法律后果，协商解决问题，如要求员工回岗工作或赔偿损失。

第四，发送书面通知。若沟通协商无果，可向员工发送书面通知，正式告知其无故离职的行为违反合同约定和法律规定，要求其在一定期限内返回工作岗位或承担赔偿责任。

第五，申请劳动仲裁。若员工仍不配合，用人单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、损失证明、沟通记录等证据，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

以上是关于劳动法是怎么规定离职的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

白糖走私判几年

发表评论