第九十一条取保候审说明无罪吗

法律 2025年10月26日 19:03 5 admin

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一、深圳拖欠工资有补偿吗

在深圳，用人单位拖欠工资，劳动者有可能获得补偿。

依据相关法律规定，若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要主张上述补偿，应及时收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、恶意拖欠工资可以立案吗

恶意拖欠工资是否立案需分情况看待。

在刑事方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这种情况下公安机关应当立案。数额较大的标准各地规定有所差异，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

在民事方面，劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由向法院提起民事诉讼，法院会进行受理立案。劳动者只要提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，法院就会立案审理，通过民事审判程序来保障劳动者获取劳动报酬的权利。

总之，恶意拖欠工资在符合相应条件时，刑事、民事途径均可以立案。

三、拖欠工资直接立案吗法院

法院对于拖欠工资案件并非直接立案。

一般来说，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行调查审理，根据事实和法律作出裁决。

若劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，此时劳动者可以向法院提起诉讼。法院会对起诉进行审查，符合起诉条件的，才会予以立案。起诉条件包括有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。

此外，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，法院审查符合立案条件的，会予以立案。总之，拖欠工资案件通常不直接由法院立案，多需先经劳动仲裁等相应程序。

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