加班费按基本工资算还是到手工资

法律 2025年10月26日 19:23 5 admin

加班费按基本工资算还是到手工资？加班费计算基数不简单按基本工资或到手工资确定。劳动合同有明确约定且不低于当地最低工资标准，按约定执行；无约定则按正常出勤月工资的70%确定，也不得低于最低工资标准。双方应依法合理确定基数，保障权益、避免风险。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、加班费按基本工资算还是到手工资

加班费的计算基数通常并非简单按照基本工资或到手工资来确定。

一般来说，若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按此约定执行。

若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的工资报酬，不包括加班工资、奖金、津贴等特殊项目。

基本工资通常是工资构成中的固定部分，范围相对较窄；到手工资是扣除各项税费、社保等后的实际收入。两者一般都不能直接作为加班费的计算基数。

用人单位与劳动者应依据法律法规，合理确定加班费计算基数，确保劳动者加班权益得到保障，同时用人单位也需依法履行支付义务，避免法律风险。

二、几个月没发工资可以仲裁

用人单位未按时支付工资，劳动者随时有权申请劳动仲裁，并非需达到特定时长。

从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位存在未按时发放工资的情况，就侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

不过实践中，为更好地维护自身权益，劳动者申请仲裁前可先尝试与用人单位沟通，要求其说明工资未发放原因并明确支付时间。若沟通无果，即可准备相关证据申请劳动仲裁。这些证据通常包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系以及工资数额、发放情况等事实。通过劳动仲裁，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资，还可能获得相应经济补偿。

三、几个月没发工资可以起诉公司

在我国，公司未按时支付工资，劳动者无需等待特定时长即可采取法律行动维护自身权益。

从法律角度，只要公司未按劳动合同约定的日期支付工资，就已构成工资拖欠，劳动者有权通过合法途径解决。劳动者可先与公司沟通协商，明确要求支付工资，并保留相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。

若劳动者决定起诉公司，需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工资支付情况。

值得注意的是，申请劳动仲裁是起诉的前置程序，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法律赋予劳动者维护自身权益的权利，面对工资拖欠问题，应积极采取行动。

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