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2025-10-27 0
辞退属于单方面解除劳动合同吗
法律
2025年10月26日 19:43 3
admin
辞退属于单方面解除劳动合同吗？辞退通常是用人单位单方面解除劳动合同。辞退原因多样，法定情形下辞退要遵循法定程序。未按程序或无合法理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。要区分辞退合法违法情形及相应法律后果。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退属于单方面解除劳动合同吗
辞退通常属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。
从法律角度看，用人单位辞退员工，是其主动作出的使劳动关系归于消灭的行为，这符合单方面解除劳动合同的特征。辞退可能基于多种原因，比如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等法定情形。
当用人单位依据法定情形辞退员工时，需遵循法定程序，例如提前通知员工、说明辞退理由等。若用人单位未按法定程序或无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。
总之，辞退一般属于单方面解除劳动合同，但要区分合法与违法的不同情形及相应法律后果。
二、没签劳动合同口头辞退有工资吗
即使未签劳动合同且被口头辞退，劳动者也有获得工资的权利。
从工资支付角度，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法定标准支付相应工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
就未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
至于口头辞退，若属于违法解除劳动关系，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。但劳动者要注意收集能证明劳动关系存在及工作情况、工资标准等相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。通过与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，主张应得工资及相应赔偿。
三、老师被刑拘后单位能辞退他吗
老师被刑拘后，单位能否辞退需依据具体情况判定。
从法律层面看，首先要明确刑拘性质。刑拘只是一种刑事强制措施，并非最终有罪判决。若仅是刑拘，在未被法院判定有罪的情况下，单位不能仅因刑拘这一事实就直接辞退老师。
然而，如果后续老师经法院审判被认定有罪，且其犯罪行为符合单位规章制度中规定的可解除劳动关系的情形，单位则有权依法辞退。比如，某些地区教育部门或学校规定，教职工若犯有严重刑事犯罪，将予以辞退处理，那么在老师被判定有罪后，单位可依此规定辞退。
单位在处理此类情况时，需遵循法定程序。应当进行充分调查核实，听取老师陈述和申辩，依据事实、规章制度及法律规定，以书面形式通知老师辞退决定，并说明辞退理由和依据，确保整个辞退过程合法合规。
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