公司没有给员工买社保辞退了怎么办

法律 2025年10月26日 20:22 7 admin

公司没有给员工买社保辞退了怎么办？公司未给员工买社保且辞退员工，员工可维权。先收集劳动合同等证据证明劳动关系和工作时长，向社保经办机构投诉补缴，就违法辞退主张赔偿。可先协商，协商不成申请仲裁，对结果不满还能起诉。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司没有给员工买社保辞退了怎么办

公司未给员工购买社保且将其辞退，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时长。

其次，就公司未依法缴纳社保这一情况，可向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保费用。

再者，针对公司违法辞退行为，员工有权主张相应赔偿。若公司无法证明辞退的合法性，可能需支付经济赔偿金，标准通常为每工作满一年支付两个月工资；若符合支付经济补偿金情形，标准为每工作满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商，要求其承担补缴社保及支付赔偿等责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼。

二、公司不买社保并且辞退我我是否可以申请赔偿

公司不买社保且将你辞退，你有权申请赔偿。

一方面，公司不为员工购买社保的行为违反了社会保险法的相关规定。用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社保，这种违法行为侵害了你的合法权益。

另一方面，公司无故辞退你，若不符合法定辞退情形，属于违法解除劳动合同。

基于上述情况，你可通过劳动仲裁或诉讼的途径申请赔偿。具体赔偿项目如下：

第一，经济赔偿金。根据你的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。

第二，补缴社保。要求公司补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。

申请赔偿时，你需准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司的违法事实。

三、用人单位无故辞退怎么办

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集证据。证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明被无故辞退的证据，例如辞退通知、与单位负责人的沟通记录等。

其次，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，要求其说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得合理补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

最后，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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