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2025-10-27 2
上7天班没签劳动合同有工资吗
法律
2025年10月26日 23:42 3
admin
上7天班没签劳动合同有工资吗？上班7天即便未签劳动合同也应有工资。劳动者提供劳动，用人单位就有义务支付报酬。未签合同已形成事实劳动关系，若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、上7天班没签劳动合同有工资吗
上班7天即便未签劳动合同，也应当有工资。
根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动者付出劳动，创造价值，就有权获得对应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付这7天工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定或同岗位标准支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以通过劳动仲裁的方式，凭借工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，维护自身获取工资的合法权益。
二、劳动合同法规定干几天结工资吗
《劳动合同法》虽未明确规定具体工作几天结算工资，但有相关原则性规定保障劳动者获得劳动报酬权益。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应工资。
实际操作中，通常根据用人单位工资支付制度执行。若双方有明确约定结算周期，比如按日、按周结算，应依约支付。若无明确约定，一般也应在合理时间内支付。例如，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次付清劳动者工资。
如果用人单位未依法支付工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿金。
三、签劳动合同压一个月工资合法吗
签劳动合同时约定压一个月工资的做法不合法。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压一个月工资”的约定本质上属于无故拖欠工资，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
这种做法可能会给劳动者带来诸多不便和经济压力，如无法按时满足基本生活需求等。劳动者若遇到这种情况，有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付所欠工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁途径，要求用人单位支付被拖欠的工资。此外，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
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