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2025-10-27 1
无固定期辞退一定是2N吗
法律
2025年10月27日 10:02 3
admin
无固定期辞退一定是2N吗？无固定期限劳动合同辞退不一定赔2N，违法解除才赔，按工作年限给双倍。但有多种合法辞退无需赔，如劳动者违纪等。用人单位因合法原因辞退，需付N或N+1经济补偿，N为月工资补偿，N+1为代通知金，具体赔偿依情况判定。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期辞退一定是2N吗
无固定期限劳动合同辞退并不一定是支付2N赔偿。
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，存在多种合法辞退且无需支付2N赔偿的情形。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿金。
另外，还有用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付N或N+1的经济补偿。N为工作年限对应的月工资补偿，N+1则是在符合特定法定情形下，额外支付一个月工资作为代通知金。所以，无固定期限劳动合同辞退的赔偿需依据具体情况依法判定。
二、无固定期裁员补偿工资怎么计算
无固定期限劳动合同员工被裁员时，经济补偿的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，用人单位进行裁员应当符合法定情形，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见等。若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无固定期裁员补偿工资如何计算出来
无固定期限劳动合同员工被裁员时，经济补偿的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在单位工作了8年，其离职前12个月平均工资为8000元，那么该员工应获得的经济补偿金为8000×8 = 64000元。若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则需按照上述特殊规定计算经济补偿金。用人单位应依法足额向被裁员工支付经济补偿。
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