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法律 2025年10月27日 12:03 3 admin

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一、年假工资9.99天算10天吗

年假天数的计算在法律上有明确规定。一般而言，对于年假天数的确定需依据相关法律法规及单位内部合法有效的规章制度。

从通常的计算习惯和公平合理原则出发，如果年假天数精确到小数后两位为9.99天，理论上不能直接认定为10天。年假天数的计算应当基于准确的法定标准和具体的工作时长等因素。按照一般计算逻辑，不满一整天的部分通常不会进位凑整。

然而，若单位的规章制度明确规定，对于年假天数的计算采取进位制，即小数部分哪怕不足一天也按一天计算，那么在这种情况下，9.99天可算为10天。

此外，劳动法律法规旨在保障劳动者的合法权益，若因年假天数计算发生争议，劳动者与用人单位可先协商解决；协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。最终如何认定，将取决于具体的证据和适用的法律规则。

二、年假法定假日多少天算工资的标准

年假方面，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法定假日工资计算标准为：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即法定休假日加班工资=加班工资基数÷21.75×300%。

对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位额外还需支付200%的未休年假工资。

用人单位在计算加班工资以及未休年假工资报酬时，加班工资基数和未休年假工资报酬的计算基数，原则上按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、离退年假如何补偿员工

离退休员工年假补偿需区分不同情况。

若员工在离职时，当年度应休年假天数尚未休完，根据相关规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假天数时，按照员工当年在本单位已过日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

例如，员工当年在单位工作了200天，其全年应享受5天年假，当年度已休3天。则未休年假天数为（200÷365）×5-3，计算后若有剩余天数，单位需按上述标准支付补偿。同时，用人单位需注意在支付补偿时做好相应的财务记录与凭证留存，以应对可能出现的劳动纠纷等法律问题。

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