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2025-10-27 1
请病假回来被裁员怎么赔偿
法律
2025年10月27日 12:03 4
admin
请病假回来被裁员怎么赔偿？员工请病假回来被裁员，公司行为可能违法。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿；若合法裁员，公司需提前说明并报告，支付经济补偿。劳动者可先协商，不成则收集证据维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、请病假回来被裁员怎么赔偿
员工请病假回来被裁员，公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，赔偿事宜需分情况判断。
若公司裁员不符合法定程序和条件，属于违法解除。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司裁员符合法定程序和条件，属于合法裁员。公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。在此情况下，公司应向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
劳动者遭遇此类情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、病假证明、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、员工病假期间裁员有补偿吗
员工病假期间被裁员，用人单位应给予补偿。
根据劳动法相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。若用人单位在员工病假期间裁员，属于违法解除劳动合同。
对于违法解除劳动合同的情况，员工可获得相应赔偿。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，员工在单位工作三年，月工资五千元，单位违法解除劳动合同，需支付给员工的赔偿金为三乘以五千元再乘以二，即三万元。所以，员工病假期间被裁员能依法获得补偿。
三、员工没有犯错被裁员怎么处理
员工没有犯错却被裁员，可按以下方式处理：
第一，了解裁员合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未按法定程序和条件裁员，属于违法解除劳动合同。法定裁员情形包括企业重整、生产经营严重困难等，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
第二，与单位协商。员工可与用人单位沟通，要求其说明裁员理由，指出其违法之处，争取按法律规定给予赔偿。合法裁员，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；违法裁员，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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