劳务派遣出了工伤谁负责赔偿

法律 2025年10月27日 14:02 4 admin

劳务派遣出了工伤谁负责赔偿？劳务派遣中劳动者工伤，赔偿责任承担如下：缴纳工伤保险由基金担主要责任，未缴纳则由派遣单位承担；派遣单位承担工伤认定申请及部分赔偿；用工单位特定情形担连带责任。劳动者应及时认定工伤，拒绝担责可法律维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳务派遣出了工伤谁负责赔偿

劳务派遣中劳动者发生工伤，赔偿责任的承担如下：

首先，一般由工伤保险基金承担主要赔偿责任，前提是劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险。若未缴纳，则原本由工伤保险基金支付的部分全部由劳务派遣单位承担。

其次，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤认定申请以及对劳动者的赔偿等责任。包括支付停工留薪期工资福利待遇、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

再者，用工单位在特定情形下需承担连带责任。例如，若因用工单位的过错导致劳动者发生工伤，用工单位要与劳务派遣单位共同对劳动者承担赔偿责任。

在劳务派遣关系里，劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定，明确责任主体，以保障自身合法权益。若劳务派遣单位或用工单位拒绝承担应尽责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、劳务派遣出了工伤谁负责

劳务派遣中发生工伤，责任承担情况如下：

一般而言，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。

若用工单位存在过错，比如提供的劳动条件不符合国家规定导致工伤，那么用工单位需承担相应的补充赔偿责任。

在实际处理中，劳动者发生工伤后，劳务派遣单位应及时申请工伤认定，按照工伤保险的相关规定，为劳动者争取应得的工伤保险待遇。若因用工单位过错导致工伤损害扩大等情况，用工单位要在其过错范围内对劳动者承担赔偿责任。

总之，劳务派遣工伤责任以劳务派遣单位承担为主，但用工单位有过错时，不能免除其相应责任，目的在于切实保障工伤劳动者能够获得充分、合理的赔偿和救助。

三、劳动者在工地突发疾病是否构成工伤

劳动者在工地突发疾病，是否构成工伤需依具体情况判定。

若突发疾病符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是考虑到疾病突发与工作环境、工作强度等可能存在一定关联，且在紧急救治后短时间内死亡，给予劳动者相应工伤保障。

然而，若突发疾病不符合上述条件，比如并非在工作时间和工作岗位发病，或者虽在工作时间和岗位发病，但经救治后并未在48小时内死亡等情况，通常难以认定为工伤。

此外，认定工伤需经过法定程序，用人单位或劳动者等相关方要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交证明材料。社会保险行政部门会依据事实和法律规定进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。总之，判断劳动者在工地突发疾病是否构成工伤，关键在于是否符合法定情形及经过正规认定程序。

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