干了几年没有签订劳动合同

法律 2025年10月27日 17:03 4 admin

干了几年没有签订劳动合同？未签劳动合同，劳动者权益可能受损，可这样应对：确认劳动关系，收集相关证据；主张双倍工资，注意仲裁时效；要求补缴社保，解除合同可获补偿；可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。维权要遵程序、备证据。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、干了几年没有签订劳动合同

未签订劳动合同，劳动者的权益可能受到侵害，有以下应对方式：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证明存在事实劳动关系。收集这些证据，对后续维权很重要。

其二，主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此主张受仲裁时效限制。

其三，要求补缴社保。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求其补缴。若因此解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。

其四，可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁后若不服，还能向法院提起诉讼。

劳动者应及时采取措施，维护自身合法权益。同时，要注意在维权过程中遵循法定程序，提供充分证据。

二、签了劳动合同提前几天离职

签了劳动合同后离职所需提前的天数，要根据具体情况确定。

若处于试用期，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，法律赋予双方相对灵活的解除权。

若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。此规定既保障了劳动者的自由择业权，也给予用人单位足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职影响正常生产经营。

但存在特殊情况，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者离职时，需按照上述规定提前通知，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

三、劳动合同一般签订几年合法

劳动合同签订的合法期限并无固定限制，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

固定期限劳动合同，可签一年、三年等，由用人单位与劳动者协商确定。这种合同明确约定了起始和终止时间，期满后双方可选择续签或终止劳动关系。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，如建筑工程完工、项目研发完成等。

总之，只要双方协商一致，不违反法律法规，无论签订哪种期限的劳动合同都是合法的。

以上是关于干了几年没有签订劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！

合同咨询应该在哪里咨询

发表评论