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2025-10-28 0
试用期以后不签合同怎么赔偿
法律
2025年10月27日 23:03 4
admin
试用期以后不签合同怎么赔偿？试用期后单位不签合同，赔偿方式有双倍工资赔付，自用工超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限合同，违法解除要支付赔偿金。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期以后不签合同怎么赔偿
试用期后单位不签合同，赔偿方式如下：
1.双倍工资赔付：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者月工资5000元，单位未签合同时间为5个月，那么应支付的双倍工资差额就是5000×5=25000元。
2.视为已订立无固定期限合同及赔偿：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、试用期没过能拿补偿吗
试用期没过能否获得补偿，需视具体情形而定。
若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，且在试用期内依法解除劳动合同，通常无需支付补偿。用人单位需事先明确录用条件，并在试用期对劳动者进行考核，留存相关证据。
然而，存在几种用人单位需支付补偿的情况。一是用人单位无正当理由随意解除试用期劳动合同，比如未按约定提供劳动条件等导致劳动者权益受损而解除，此时用人单位构成违法解除，劳动者有权主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。二是用人单位以不能胜任工作为由解除，但未履行培训或调岗等法定程序，也属于违法解除，应支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者若认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
三、试用期过后有补偿金吗
试用期过后是否有补偿金，需依据具体情形判断：
其一，若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，且能充分举证证明劳动者不符合录用条件，比如有明确的录用标准、对劳动者的考核记录等，则无需支付补偿金。
其二，若用人单位无正当理由在试用期后解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若劳动者因自身原因主动离职，如个人发展规划等，主动向用人单位提出辞职，通常情况下用人单位无需支付补偿金。
总之，试用期过后有无补偿金关键看解除劳动合同的原因及责任归属，需结合实际情况和相关法律规定来确定。
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