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2025-10-28 1
判决后要去劳动仲裁吗?已有生效判决通常无需再劳动仲裁,劳动仲裁与法院诉讼是解决劳动争议不同程序,一般不能同时进行。多数劳动纠纷先仲裁,不服再诉讼,判决具有终局性。特殊情况可申请再审,但不是重新仲裁,生效判决后一般不能再启动劳动仲裁。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、判决后要去劳动仲裁吗
如果已经有了生效判决,通常无需再去劳动仲裁。劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动争议的不同程序,二者一般不能同时进行。
劳动仲裁是劳动争议的前置程序,多数劳动纠纷需先经仲裁,对仲裁结果不服才可以向法院提起诉讼。当法院作出判决后,意味着该劳动争议案件已走完司法程序,具有终局性。
不过存在特殊情况,若判决所依据的事实出现重大变化,有新的证据足以影响原判决结果,或者原判决存在程序严重违法、适用法律错误等法定情形,当事人可以通过申请再审等法律途径寻求救济,但这并非重新进行劳动仲裁。总之,判决生效后,一般不能再启动劳动仲裁程序解决同一劳动争议事项。
二、南昌劳动仲裁一般多久
南昌劳动仲裁的审理期限通常有明确规定。
一般情况下,仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
从程序流程来看,受理阶段,仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。之后进入送达阶段,仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书,仲裁委员会再将答辩书副本送达申请人。
实践中,若存在特殊情况,比如涉及多个复杂事实认定、需要鉴定或有其他不可抗力等因素,可能会导致案件审理超出正常期限。不过,仲裁机构会尽可能遵循法定时限,以保障当事人合法权益,提高仲裁效率。
三、深圳劳动仲裁多久才有结果
劳动仲裁结果的出具时间有明确法律规定。一般情况下,仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可延期不超过十五日,并书面通知当事人。
也就是说,正常流程下,自受理起四十五日内能有结果;若遇复杂情况,最长六十日内会作出裁决。但实际时长可能受多种因素影响,比如案件涉及证据繁多、需要调查核实,或是出现当事人申请鉴定、管辖权争议等特殊情形,都可能导致时间延长。
在此期间,当事人应积极配合仲裁程序,按要求提交证据、参加庭审等,确保仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满意,符合法定条件的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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