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2025-10-27 1
农民工工伤死亡赔偿标准表
法律
2025年10月27日 18:03 3
admin
农民工工伤死亡赔偿标准表？农民工工伤死亡赔偿标准含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资一定比例发）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。赔偿依多种因素算，需证明材料，单位应缴工伤保险。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工伤死亡赔偿标准表
农民工工伤死亡赔偿标准主要包括以下几个方面：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于支付丧葬事宜的相关费用。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额较大，以保障因工死亡职工家属的生活。
具体的赔偿金额会根据当地的职工月平均工资、本人工资等因素进行计算。在实际操作中，需要提供相关的证明材料，如劳动关系证明、死亡证明、亲属关系证明等，以确保赔偿的顺利进行。同时，用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。
二、雇员出现工伤雇主是否要承担连带责任怎么办
雇员出现工伤，雇主通常需承担相应责任。根据法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
如果雇员的工伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么雇员既可以要求雇主承担赔偿责任，也可以要求第三人承担侵权责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
在具体处理时，雇主应及时采取措施救治受伤雇员，并配合相关部门进行工伤认定和赔偿协商等工作。同时，要保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中维护自身和雇员的合法权益。
如果雇主未依法为雇员缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，雇主应按照工伤保险待遇项目和标准向雇员支付费用。若双方对赔偿事宜无法达成一致，雇员可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来解决纠纷，以保障自身的合法权益。
三、雇员工伤的雇主责任是什么
雇主对雇员工伤负有以下责任：首先，雇主应承担赔偿责任，包括职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇所产生的相关费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。其次，雇主需负责停工留薪期内的工资福利，保障职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。再者，雇主要对造成残疾的职工支付一次性伤残补助金等相关费用，根据伤残等级确定具体金额。此外，若职工因工死亡，雇主还需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。雇主在承担这些责任时，需依据相关法律法规进行操作，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。同时，雇主也可以通过购买工伤保险等方式来分散风险，减轻自身的赔偿压力。
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