劳动法超时加班赔偿标准

法律 2025年10月28日 00:43 3 admin

劳动法超时加班赔偿标准？劳动法规定超时加班赔偿：正常工作日加班1小时付150%工资，如小时工资20元则30元；休息日加班未补休付200%工资，日工资200元则400元；法定休假日加班付300%工资，日工资300元则900元。未付可协商、投诉或仲裁，监察部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动法超时加班赔偿标准

劳动法中关于超时加班赔偿有明确规定。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，即正常工作日加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，正常工作日加班1小时，单位需支付加班费20×150%=30元。

在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者日工资为200元，休息日加班一天且未补休，单位应支付200×200%=400元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。假设劳动者日工资为300元，法定休假日加班一天，单位需支付300×300%=900元。

此外，若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动法1小时加班多少钱

劳动法规定，劳动者在正常工作日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

计算1小时加班工资，需先明确劳动者的小时工资基数。小时工资基数一般按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天，再除以8小时来确定。例如，某劳动者月工资为5000元，其小时工资基数就是5000÷21.75÷8≈28.74元。若其在正常工作日加班1小时，那么这1小时的加班工资就是28.74×150%≈43.11元。

此外，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%的加班工资。用人单位应依法支付相应加班工资，保障劳动者合法权益。

三、劳动法176小时包括加班吗

《劳动法》并未明确提及“176小时”这一概念。通常一个月按四周计算，每周标准工作时间为40小时，四周标准工作时长即160小时。

加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

若提到的176小时是一个月的工作时长，超出标准的16小时可能属于加班时间。但判断是否为加班，关键在于是否符合加班的法定构成要件：一是用人单位安排；二是在正常工作时间之外；三是基于生产经营需要。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，如平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。劳动者如遇加班权益受侵害，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权。

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