公司没有签订劳动被辞退怎么赔偿

法律 2025年10月28日 11:03 3 admin

公司没有签订劳动被辞退怎么赔偿？公司未签劳动合同又辞退员工，员工可获赔偿。未签合同有双倍工资赔偿，违法辞退有赔偿金。员工获取赔偿要收集工作证等证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、公司没有签订劳动被辞退怎么赔偿

公司未签订劳动合同又将员工辞退，员工可获得相应赔偿：

首先是未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其次是违法辞退的赔偿金。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司没提前30天辞退怎么办

公司未提前30天辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工有权采取以下措施维护自身权益：

首先，要求公司支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，若公司拒绝支付，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，主张公司支付赔偿金或要求恢复劳动关系。

再者，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

实践中，需判断辞退原因是否合法合理。若因员工严重违反公司规章制度等法定情形辞退，且公司有充分证据证明，则无需提前30天通知。但若是无正当理由随意辞退，员工应积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、公司没活辞退员工怎么赔偿

公司因没活辞退员工，赔偿方式如下：

首先，若公司属合法辞退，需支付经济补偿。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若公司属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

此外，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿，需结合实际情况确定。

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