认定为工伤死亡后如何赔偿

法律 2025年10月29日 14:24 4 admin

认定为工伤死亡后如何赔偿？工伤死亡赔偿项目有丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资的6倍用于丧葬）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金。申请赔偿由用人单位或近亲属提交材料，未缴工伤保险由单位担责。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、认定为工伤死亡后如何赔偿

工伤死亡赔偿项目及标准如下：

（一）丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。该费用用于处理丧葬事宜。

（二）一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金为对工亡职工直系亲属的一次性补偿。

（三）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

申请赔偿时，需由用人单位或近亲属及时向社保部门提交相关材料申报。材料通常包含工伤认定决定书、工亡职工身份证明、供养亲属关系证明等。社保部门审核通过后，会按规定支付相应赔偿款项。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

二、工地没买保险工伤怎么陪

工地未购买保险，职工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。

首先，职工应及时申请工伤认定。向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等资料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目方面，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工伤离职，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿数额有争议的，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付相应工伤赔偿费用。

三、职工未交工伤违法吗

用人单位未给职工缴纳工伤保险是违法的。

《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规明确规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这是为了保障职工在遭受工伤事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。此外，劳动行政部门还可责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

职工若发现用人单位未缴纳工伤保险，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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