什么叫无固定期限合同制工人

法律 2025年10月29日 17:24 4 admin

什么叫无固定期限合同制工人？无固定期限合同制工人是签无确定终止时间劳动合同的员工，并非“终身制”，法定条件下双方可解除合同。符合特定情形可签此合同，对劳动者和用人单位各有益处，企业也需合理管理员工。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、什么叫无固定期限合同制工人

无固定期限合同制工人，指用人单位与劳动者签订无确定终止时间劳动合同的员工。

这类合同没有明确的合同终止日期，并非意味着“终身制”或“铁饭碗”。符合法定条件时，用人单位和劳动者都可解除合同。

根据法律规定，以下情形可签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。

对于劳动者而言，无固定期限合同提供更稳定的职业保障，减少失业风险。对用人单位来说，有利于培养员工忠诚度，稳定员工队伍，提升企业凝聚力和竞争力。不过，企业需合理管理员工，以保证效率和活力。

二、签订无固定期限合同意味着什么

签订无固定期限合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，有以下重要意义。

对劳动者而言，工作稳定性增强。不像固定期限合同，到期可能面临单位不再续签的风险。签订无固定期限合同后，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除合同，这为劳动者提供了长期稳定的职业保障，让劳动者能更安心工作。

对用人单位来说，签订无固定期限合同能培养员工忠诚度。员工因工作稳定，会更愿意投入精力提升自身能力和工作效率，为企业创造更多价值。不过，这也意味着用人单位在解除劳动合同时，需遵循更严格的法律规定和程序。若违法解除，要承担更高的法律责任，如支付双倍经济补偿金。

总之，无固定期限合同是一把双刃剑，既保障了劳动者权益，也对用人单位的管理和用人理念提出了更高要求。双方都应遵守合同约定和相关法律规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。

三、无固定期限合同意味着什么问题

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它具有多方面含义。

从稳定性来看，对劳动者而言，这提供了长期稳定的职业保障。劳动者无需担心合同到期后续签风险，可更专注于工作，减少失业顾虑。对用人单位来说，有助于培养员工忠诚度，稳定员工队伍，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本。

从解除条件看，并非不能解除。用人单位和劳动者可协商一致解除。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除合同。同样，劳动者也能提前三十日书面通知用人单位解除。

从法律约束性讲，签订无固定期限合同后，用人单位在裁员等方面会受到更多法律限制。若用人单位违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金。

总之，无固定期限合同为劳动关系带来稳定性和持续性，对双方权利义务有明确规范。

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