签了合同被违法辞退怎样赔偿

法律 2025年10月29日 17:24 5 admin

签了合同被违法辞退怎样赔偿？签合同后被违法辞退，劳动者可获赔偿。用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。月工资高有上限。协商不成，可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、签了合同被违法辞退怎样赔偿

签了合同被违法辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。

用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过以下途径维权：收集好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、合同未到期辞退合同如何赔偿

合同未到期辞退员工，赔偿问题需分情况处理。

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，单位违法辞退，应支付赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。

若用人单位因法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。但如果是因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

三、即没合同又违法辞退怎么赔偿

用人单位既未签订合同又违法辞退员工，需承担相应赔偿责任。

未签订书面劳动合同方面，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作一年半，月工资5000元，未签订合同可主张11个月的双倍工资差额即55000元，违法辞退赔偿金为2个月工资即10000元，总共可获得赔偿65000元。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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