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2025-10-30 0
没有劳动合同提出离职休假该不该算工资
法律
2025年10月30日 00:44 6
admin
没有劳动合同提出离职休假该不该算工资？没有劳动合同提出离职，休假工资计算依具体情况判定。未签合同但形成事实劳动关系，劳动者有获酬权。法定节假日、带薪年假等休假工资支付有规定，其他休假按单位制度。单位拒付，劳动者可收集证据维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同提出离职休假该不该算工资
没有劳动合同提出离职，休假工资的计算需根据具体情况判定。
首先，依据法律规定，即便未签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就形成事实劳动关系，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利。
对于休假工资，如果是法定节假日休假，用人单位应当按照正常出勤支付工资。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位需保障其工资待遇。
若是带薪年假，劳动者在满足一定工作年限等条件下，有权享受带薪年假，用人单位也应正常支付该期间工资。
至于病假等其他休假，一般按照用人单位依法制定并公示的规章制度来确定工资支付标准。若规章制度明确规定病假工资计算方式，在符合规定的情况下，按相应标准支付。
没有劳动合同并不影响劳动者依法获取应得的休假工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系及休假事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、员工自己离职但是公司没有签劳动合同
员工自行离职但公司未签劳动合同，在此情形下涉及一些重要法律要点。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便员工主动离职，只要在职期间符合上述时间条件，公司就存在支付双倍工资的责任。
其次，公司未签劳动合同的行为本身违反了劳动合同法的相关规定。员工主动离职可能基于多种原因，但不影响其依法主张因未签合同应得的权益。
员工若要维护自身权益，可先与公司友好协商，要求支付相应双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并支付。也可直接申请劳动仲裁，提交能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过仲裁裁决获取应得赔偿。
三、公司还没收到被迫离职书让签合同怎么拒绝
若公司尚未收到被迫离职书却要求签合同，以下为合理拒绝方式：
书面回复。以正式函件形式，阐明拒绝签订合同的原因。比如明确指出因公司存在诸如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等导致被迫离职的情形，所以拒绝此次合同签订。
当面沟通。以专业、冷静态度与公司相关负责人交流，简洁清晰说明拒绝缘由，强调自身是基于公司先前所为才作出此决定，表明自身的立场坚定。
留存证据。无论是书面回复还是当面沟通，都要保留相关证据。书面回复要保留发送凭证；当面沟通可进行录音，确保后续若产生纠纷，有证据支撑自身主张。
总之，拒绝时态度要坚决，依据要充分，通过合理、合法方式维护自身权益，避免因不当拒绝引发新的法律风险。
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